Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen startet in die zehnte Runde. Das Programm fördert die Chancengleichheit von Frauen mit Migrationsgeschichte und von geflüchteten Frauen auf dem Arbeitsmarkt.
Auftaktveranstaltung im Haus der Wirtschaft in StuttgartSeit Beginn des Programms im Jahr 2017 haben rund 700 Tandems erfolgreich daran teilgenommen. Die Teilnehmerinnen stammen aus über 30 Ländern weltweit.
Mentorinnen-Programm hebt wertvolle Potenziale für den Arbeitsmarkt
„Ein Blick auf die Erwerbsbeteiligungsquote macht die Notwendigkeit des Mentorinnen-Programms deutlich. Frauen mit Migrationsgeschichte sind in Baden‑Württemberg mit rund 67 Prozent deutlich seltener erwerbstätig als Frauen ohne Migrationserfahrung und Migrationshintergrund. Hier liegt noch viel wertvolles Potenzial für den Arbeitsmarkt verborgen, das wir dringend brauchen“, so Hoffmeister-Kraut.
Das Programm unterstützt die Teilnehmerinnen dabei, ihre Kompetenzen sichtbar zu machen, um schließlich erfolgreich in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Sie erhalten gezielte Beratung und Begleitung, erweitern ihr Wissen über Arbeits‑ und Berufsmöglichkeiten, schärfen ihr berufliches Profil und knüpfen wichtige Kontakte zu Arbeitgebern sowie zu arbeitsmarktrelevanten Netzwerken.
Mentorinnen-Programm für Migrantinnen
Die Teilnehmerinnen des Mentorinnen-Programms (Mentees) werden von ehrenamtlichen Mentorinnen für sechs bis acht Monate bei ihrer beruflichen Entwicklung und ihrer Karriereplanung begleitet. Gemeinsam bilden die Mentees und die Mentorinnen ein sogenanntes Tandem. Die Mentorinnen sind beruflich erfolgreiche Frauen, die häufig selbst einen Migrationshintergrund haben. Bei der Zusammenarbeit geht es um konkrete Fragestellungen zu Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächen, den Kontakt zu Arbeitgebern und arbeitsmarktrelevanten Netzwerken, aber auch um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
In den vergangenen Jahren konnte ein Großteil der Mentees einen Arbeitsplatz, eine Ausbildung oder ein Praktikum finden oder sich weiterqualifizieren. Viele Mentees haben neben dem Mentorinnen-Programm auch weitere Angebote der Kontaktstellen Frau und Beruf wie Workshops zur beruflichen Entwicklung genutzt, die allen Frauen offenstehen.
Zum Jubiläumsdurchgang erhält die Digitale Plattform Frau und Beruf Baden-Württemberg eine DeepL-Übersetzungsfunktion für 16 Sprachen. DeepL soll den Teilnehmerinnen den Zugang zu spezifischen Fachinformationen auf der Plattform erleichtern. Die ausgewählten Sprachen orientieren sich an den kulturellen Sprachräumen der Mentees. Die Voraussetzung für die Teilnahme am Mentoringprogramm sind deutsche Sprachkenntnisse der EU-Sprachenkompetenzstufe B1 für Fortgeschrittene. Für Fachtexte wäre jedoch bereits C1 (Fachkundige Sprachkenntnisse) oder gar C2 (annähernd muttersprachliche Kenntnisse) erforderlich. DeepL wird dazu beitragen, etwaige fachliche Sprachhürden zu nehmen.
