Gute Arbeitsbedingungen ermöglichen effizientes Arbeiten. In einem organisierten Arbeitsumfeld können betriebliche Prozesse rascher abgewickelt und Arbeitszeit eingespart werden. Das Betriebsklima wird jedoch als Leistungsfaktor häufig unterschätzt.
Eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen
Am Arbeitsplatz herrschen nicht immer ideale Verhältnisse. Zu kleine Büros, Arbeitsüberlastung sowie mangelhafte Organisation beeinträchtigen das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter. Immer häufiger wird daher auf ein flexibles Arbeitsplatz Buchungssystem zurückgegriffen, um eine angenehme, effiziente Büroumgebung zu schaffen. Ein Arbeitsplatzbuchungssystem unterstützt bei der Verwaltung und Vergabe von Arbeitsplätzen und Meetingräumen. Dadurch ist sichergestellt, dass vorhandene Büros optimal genutzt werden. Hybrides Arbeiten entwickelt sich zunehmend zum Standardmodell. Im smart Office wird intelligenter, jedoch nicht härter gearbeitet. Es geht darum, die Produktivität, aber auch das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden zu erhöhen. Mit dem Ziel, das Arbeitsklima zu verbessern, werden Büros nachhaltiger gestaltet. Die als „Hybrid Working“ bezeichnete zeit- und ortsunabhängige Arbeitsweise wird in naher Zukunft zunehmen. Es gilt als absehbar, dass Arbeitnehmer teilweise im Unternehmen sowie auch im Homeoffice von zu Hause arbeiten.
Beeinflusst zeit- und ortsunabhängige Arbeitsweise das Betriebsklima?
Das heimische Arbeitszimmer als Arbeitsort bietet mehr Flexibilität und Unabhängigkeit als das klassische Büro. Beruf, Familie und Freizeit lassen sich beim Homeworking oder Hybrid Working gut miteinander verbinden. Als Arbeitsmodell der Zukunft beinhaltet hybride Fernarbeit aber auch mehr Verantwortung und Disziplin. Die gesamte Kommunikation findet digital statt. Persönlichen Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten gibt es kaum. Ob selbstständiges Arbeiten im Homeoffice vorteilhaft für das Betriebsklima ist, ist noch nicht geklärt. Meist trifft man sich regelmäßig zum Meeting in der Firma. Bei dieser Gelegenheit werden Projekte besprochen und Ergebnisse überprüft. Ein auf Distanz basierendes Arbeitsmodell stellt andere Anforderungen als das Arbeiten im Großraumbüro. Harmonische Arbeitsstimmung hängt von mehreren Faktoren ab. Offene Kommunikation und Vertrauen sind wesentliche Voraussetzungen für eine gute Team-Zusammenarbeit.
Wertschätzung erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit
Ein angenehmes Betriebsklima wirkt sich positiv auf die Mitarbeiter-Motivation aus. Arbeitnehmer, die sich wertgeschätzt fühlen, setzen sich am Arbeitsplatz erfahrungsgemäß mehr ein und arbeiten motivierter. Schlechtes Betriebsklima hingegen führt häufig zu Frust und Resignation. Mitarbeiter, die unter ungünstigen Arbeitsbedingungen leiden, sehen sich zeitnah nach neuen beruflichen Herausforderungen um. Ein als positiv empfundenes Arbeitsumfeld kann die Bindung an das Unternehmen verstärken. Anerkennung und Lob für geleistete Arbeit haben einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Auch Weiterbildungsangebote sowie interessante Aufstiegsmöglichkeiten erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen verbleiben und gute Leistungen erbringen.
PM
