Plus 4,85 Prozent mehr Lohn und Gehalt, 350 € netto Inflationsausgleichsprämie, zusätzlich plus 150 Euro dauerhaft in die betriebliche Altersvorsorge und 111 € dauerhaft mehr Urlaubsgeld erhalten die rund 1.500 Beschäftigten der Milchbetriebe in Baden-Württemberg.
Auf dieses Tarifergebnis einigten sich die Tarifvertragsparteien beim zweiten Verhandlungstermin am 27. Mai 2024 in Ulm.
„Damit ist dem NGG-Verhandlungsteam ein guter Tarifabschluss für die Beschäftigten in den Milchbetrieben im Land gelungen.“, so Uwe Hildebrandt, Landesbezirksvorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und Verhandlungsführer in der aktuellen Tarifrunde.
Der Abschluss im Einzelnen:
o Eine Erhöhung der Löhne und Gehälter um 4,85 Prozent ab dem 1. Juli 2024.
o Die Ausbildungsvergütungen steigen ebenfalls zum 1. Juli 2024 um 80 Euro in allen Ausbildungsjahren.
o Im Juni 2024 kommt eine Inflationsausgleichsprämie von netto 350 Euro zur Auszahlung. Teilzeitkräfte erhalten die Nettoprämie anteilig. Auszubildende erhalten 175 Euro.
o Des Weiteren steigt die betriebliche Altersvorsorge dauerhaft um 150 Euro von derzeit 850 Euro auf zukünftig 1.000 Euro.
o Das Urlaubsgeld steigt dauerhaft um 111 Euro von derzeit 409 Euro auf zukünftig 520 Euro.
o Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt 12 Monate und kann frühestens zum 31. März 2025 gekündigt werden.
„Im Gesamtvolumen, auf 12 Monate gerechnet, beträgt die Erhöhung 5,45 Prozent.“, so Hildebrandt.
Unter das Tarifgebiet fallen u. a. die Betriebe: Hohenloher Molkerei, Schwäbisch Hall / Milei, Leutkirch / Milchwerk Crailsheim, Crailsheim / Milchwerke Schwaben, Ulm / Schwarzwaldmilch, Freiburg / Schwarzwaldmilch, Offenburg.
PM Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) Region Ulm-Aalen/Göppingen
