Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und die Fluggesellschaft Lufthansa City Airlines haben sich auf einen Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für das Cockpit- und Kabinenpersonal geeinigt: Erstmalig in der Lufthansa Group wird damit eine innovative, auf die Beschäftigten und ihre individuellen Interessen zugeschnittene Wahloption etabliert.
Die Einigung sieht vor, dass Lufthansa City Airlines für alle Cockpit- und Kabinen-Beschäftigten eine rein arbeitgeberseitig finanzierte, betriebliche Altersvorsorge über eine Unterstützungskasse anbietet. Die Fluggesellschaft zahlt dafür zusätzlich zum regulären Gehalt monatlich fünf Prozent des individuellen Einkommens in die Kasse ein. Darüber hinaus haben sich die Tarifpartner auf ein Novum in der Lufthansa Group verständigt: Dem fliegenden Personal wird die Wahlmöglichkeit eingeräumt, entweder an der betrieblichen Altersvorsorge teilzunehmen oder alternativ das eigene Bruttoeinkommen inklusive Sozialversicherungsbeiträge per monatlicher Zulage um fünf Prozent zu erhöhen. Dies gibt den Beschäftigten die Möglichkeit, eine individuell auf ihre Lebenssituation zugeschnittene Entscheidung zu treffen.
ver.di Verhandlungsführer Marvin Reschinsky: „Wir freuen uns, mit dieser Einigung eine wichtige Grundlage für die Altersvorsorge des Cockpit- und Kabinenpersonals bei der Lufthansa City Airlines geschaffen zu haben. Mit der Wahloption gehen wir in der Lufthansa Group innovative Wege und schaffen individuell zugeschnittene Lösungen für die Beschäftigten.“
Auch bei der Discover Airlines, der touristischen Fluggesellschaft der deutschen Lufthansa-Group-Airlines, verhandelt ver.di aktuell über die Etablierung einer betrieblichen Altersvorsorge für das Personal in Kabine und Cockpit. Ein erstes Angebot der Arbeitgeberseite lehnte die Gewerkschaft allerdings als unzureichend ab. ver.di-Verhandlungsführer Marvin Reschinsky: „Die Arbeitgebervorstellungen für eine betriebliche Altersvorsorge bei Discover Airlines weichen vom Volumen, aber auch von der Systematik her weit von anderen Systemen innerhalb des Konzerns ab. Deshalb muss die Arbeitgeberseite deutlich nachbessern und ihr bereits seit Jahren bestehendes Versprechen an die Beschäftigten zügig einlösen.“ Die Tarifverhandlungen werden in Kürze fortgesetzt.
