Um ihre internationalen Karrieremöglichkeiten vorzustellen, kommen 50 große deutsche Familienunternehmen nach Esslingen. Sie präsentieren sich auf dem „Karrieretag Familienunternehmen“ als global ausgerichtete Arbeitgeber. Das Familienunternehmen Festo ist Ausrichter des Karrieretags, der bereits seit 2006 stattfindet. Über 2.800 Fach- und Führungskräfte haben sich beworben, rund 650 Hochschulabsolventen und Berufserfahrene aller Fachrichtungen wurden vorab ausgewählt und akkreditiert.
Studie der TU München belegt: Internationale Ausrichtung ist großes Plus
Eine internationale Ausrichtung des Unternehmens hat hohe Priorität bei Fach- und Führungskräften: 75 Prozent der Befragten gaben bei einer Umfrage der TU München im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen an, dass ihnen dieser Punkt wichtig oder sogar sehr wichtig sei. Auch wenn es darum geht, ins Ausland zu gehen, zeigen sich High-Potentials weltoffen. Fast zwei Drittel der Befragten sind sogar bereit, vorübergehend für den Job in ein außereuropäisches Land zu ziehen.
Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, erklärt: „Gerade die großen Familienunternehmen bieten die sonst selten anzutreffende Chance, durch eine internationale Aufgabe mehr Freiheit mit mehr Verantwortung zu verbinden.“ Stefan Klemm vom Entrepreneurs Club ergänzt: „Ein Auslandsaufenthalt ist zudem ein echtes Karrieresprungbrett und qualifiziert für eine Führungsposition. Wir stellen bei den Führungskräften einen starken Trend zu internationalen Karrieren fest, weshalb viele Bewerber gezielt eine Herausforderung im Ausland sowie international aufgestellte Arbeitgeber suchen.“
Festo, weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung, ist eines der 50 Familienunternehmen, die am Karrieretag mit interessierten Fach- und Führungskräften in Kontakt treten. Alfred Goll, Vorstand Human Resources Festo AG & Co. KG: „Wir haben uns früh und konsequent international ausgerichtet und bieten unseren Mitarbeitern daher spannende Aufgaben rund um den Globus.“
Dennoch werden Familienunternehmen in puncto Internationalität von vielen High-Potentials unterschätzt, wie die Befragung der TU München ebenfalls zeigt. Im direkten Vergleich von großen Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen werden die Familienunternehmen als Arbeitgeber bei zehn von 14 Faktoren zwar besser bewertet, bei „Internationalität“ und „Standort“ jedoch schwächer. „Das Klischee des auf die Heimatregion beschränkten Familienunternehmens ist noch nicht verschwunden“, bedauert Heidbreder. „Dabei haben gerade große Familienunternehmen ein fest verankertes Standbein in Deutschland und ein sehr agiles Spielbein in der Welt.“
Der Karrieretag Familienunternehmen ist eine Initiative von führenden Familienunternehmern, dem Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. Die Veranstaltung steht unter der Schirmherrschaft von Sigmar Gabriel, Bundesminister für Wirtschaft und Energie.
Weitere Informationen unter www.karrieretag-familienunternehmen.de. Der nächste Karrieretag Familienunternehmen findet am 2. Dezember 2016 bei der Firma Goldbeck in Bielefeld statt.
» Download Studie „Familienunternehmen als Arbeitgeber“
» Download Sonderauswertung „Internationalität“
PM
