Anlässlich des ‚Equal Pay Day‘ am morgigen Samstag stellte der Geschäftsführer der Südwestmetall-Bezirksgruppe Neckar-Fils Rüdiger Denkers klar: „Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern sind keine Folge von Diskriminierung durch die Unternehmen. Die wichtigsten Gründe für die Lohndifferenzen waren im vergangenen Jahr laut Statistischem Bundesamt wiederum Unterschiede in den Branchen und Berufen, in denen Frauen und Männer tätig sind. Außerdem sind Frauen häufiger teilzeit- oder geringfügig beschäftigt als Männer und nehmen mehr familiär bedingte Auszeiten.“
Dass die Bundesregierung dennoch an ihrem Entgelttransparenzgesetz festhalte, sei angesichts dieser Tatsachen unverständlich, sagte Denkers. Mit dem Gesetz sollen Beschäftigte künftig einen individuellen Auskunftsanspruch über das Gehalt einer Vergleichsgruppe des jeweils anderen Geschlechts erhalten. Der umstrittene Gesetzentwurf befindet sich derzeit im parlamentarischen Verfahren. „Statt angeblicher Lohngerechtigkeit bringt das Entgelttransparenzgesetz nur mehr Bürokratie für die Unternehmen mit neuen Auskunftsansprüchen, Regelungen über Prüfverfahren und Berichtspflichten“, beklagte der Arbeitgeber-Vertreter.
Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Beschäftigte alle zwei Jahre vom Arbeitgeber verlangen können, ihnen unter anderem den statistischen Median des Durchschnittsentgelts einer Gruppe von mindestens sechs Beschäftigten des anderen Geschlechts mit gleicher oder gleichwertiger Tätigkeit offenzulegen. Unterschiedliche Bezahlung könne aber nicht einfach mit Diskriminierung gleichgesetzt werden, so Denkers: „Auch in einer Vergleichsgruppe des eigenen Geschlechts kann die Bezahlung unterschiedlich sein. Leider nimmt das Gesetz das nicht in den Blick.“ So müssten Arbeitgeber zum Beispiel Risikoaufschläge, Bleibeprämien oder Wechselboni zahlen, um qualifizierte Mitarbeiter abzuwerben oder an Bord zu behalten.
„Anstatt die Unternehmen mit sinnloser Bürokratie zu belasten, sollte die Politik besser für mehr Kinderbetreuungs-Angebote sorgen. Dann könnten Frauen schneller wieder in Vollzeit in den Beruf zurückkehren“, erklärte Denkers: „Gleichzeitig müssen wir Frauen stärker für männertypische Berufe, etwa in der Metall- und Elektroindustrie, gewinnen.“ Denn im Verarbeitenden Gewerbe gebe es meist ein höheres Lohnniveau als in den Sektoren, in denen die meisten weiblichen Berufsklassiker angesiedelt sind.
Leider wolle die Bundesregierung bis heute nicht einsehen, dass die mit dem Gesetz verbundenen bürokratischen Belastungen in keinem Verhältnis zu den verfolgten Zielen stehen, sagte Denkers. „Angesichts der politischen Entwicklungen in vielen wichtigen Exportregionen muss die Wirtschaft derzeit eine Menge Risikofaktoren einkalkulieren. Da würden wir uns von der Politik eigentlich Rückenwind anstatt zusätzlicher Belastungen erhoffen“, erklärte der Bezirksgruppen-Geschäftsführer.
Info: Die Bezirksgruppe Neckar-Fils ist eine von 13 Bezirksgruppen von Südwestmetall in Baden-Württemberg. Die Mitarbeiter betreuen 110 Betriebe mit rund 35.000 Beschäftigten in den Landkreisen Esslingen und Göppingen.
PM
